החלטה בתיק סע"ש 39600-02-13

1.      לפנינו בקשת המבקשת לאסור כל פרסום בקשר לדיונים שהתקיימו בתובענה זאת, לרבות פרסום ההחלטה מיום 10.3.13 [להלן: " ההחלטה"] ולהורות כי ההחלטה תוסר מאתר האינטרנט של "נבו" ומכל אתר אחר אשר פרסם את ההחלטה.

לחילופין, להורות כי שמות הצדדים לתובענה זו וכן שמות העובדים המוזכרים בה וכל פרט מזהה אחר, יישארו חסויים.

2.      אלה העובדות הרלוונטיות-

א.    המשיב הגיש בקשה לצו מניעה זמני להורות למבקשת להימנע מפיטוריו. לטענת המשיב פיטוריו הם על רקע הטרדה מינית ממנה סבל בתקופת עבודתו על ידי עובד המבקשת.

ב.     ביום 10.3.13 ניתנה החלטה בבקשה.

בהחלטה נדחתה הטענה בדבר קשר בין ההטרדה המינית לבין הפיטורים. יחד עם זאת נקבע כי נפלו פגמים בשימוע שנערך למשיב טרם פיטוריו ולפיכך נקבע כי השימוע מבוטל וכי על המבקשת לערוך למשיב שימוע חדש.

ג.       בהעדר כל בקשה מטעם מי מהצדדים התנהל הדיון בדלתיים פתוחות.

ד.     ביום 24.3.13 הוגשה הבקשה מושא החלטה זו.

3.      לטענת המבקשת, משהועלתה בבקשת הביניים הטענה בדבר הטרדה מינית, הרי שיש להורות על איסור פרסום ההחלטה בבקשה לסעדים זמניים לאור ההשלכות החמורות שבפרסום ההחלטה והפגיעה בפרטיות של כל הנוגעים בדבר.

4.      לטענתה, על בית הדין להורות על איסור פרסום בנסיבות העולות מכתבי הטענות של הצדדים וזאת לאור סעיף 70 (ד) לחוק בתי המשפט (נוסח משולב), התשמ"ד -1984 וכן לאור סעיף 10 א (א) לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח - 1988 [להלן: " חוק שוויון הזדמנויות"].

5.      לטענת המשיב, יש לדחות את הבקשה לאיסור פרסום שכן מטרתו של סעיף 10 א(א) לחוק שוויון הזדמנויות הינו להגן על המתלונן אשר אינו מעוניין במתן הצו. עיקרון פומביות הדיון הינו מעיקרי המשפט ואין מקום ליתן צו איסור פרסום שעה שהמתלונן אינו מתנגד לפרסום.

דיון והכרעה

6.      סעיף 3 לחוק יסוד: השפיטה קובע את עקרון היסוד לפיו " בית משפט ידון בפומבי, זולת אם נקבע אחרת בחוק או אם בית המשפט הורה אחרת לפי חוק".

ככלל, עיקרון פומביות הדיון הוא עיקרון יסודי בשיטתנו המשפטית. כחריג לכלל זה, מתוקף סמכותו המפורשת בחוק ובמסגרת שיקול הדעת המוענק לבית הדין, רשאי הוא להורות על סגירת דלתיים ואיסור פרסום [ע"ע (ארצי) אומ"ץ אזרחים למען מנהל תקין נ' אלמונית (29.10.07) (להלן: " פרשת אומ"ץ") ; ע"א 4963/07 ידיעות אחרונות בע"מ נ' עו"ד פלוני (27.2.08)] .

7.      סעיף 70(ד) לחוק בתי המשפט קובע:

"בית משפט רשאי לאסור כל פרסום בקשר לדיוני בית המשפט, במידה שהוא רואה צורך בכך לשם הגנה על בטחונו של בעל דין, עד או אדם אחר ששמו הוזכר בדיון או לשם מניעת פגיעה חמורה בפרטיות של אחד מהם...."

8.      סעיף 10א לחוק שוויון הזדמנויות קובע כי:

( א)   בהליך לפי חוק זה בשל פגיעה שמקורה אחד העניינים המנויים בסעיף 7(א), או בשל הפלייה מחמת נטייה מינית כאמור בסעיף 2(א), רשאי בית הדין לעבודה לדון בדלתיים סגורות; ביקש תובע או מתלונן לדון בדלתיים סגורות, ייעתר בית הדין לבקשה, זולת אם החליט אחרת מטעמים מיוחדים שיירשמו.

9.      כלל הוא כי הדיון בתובענה שנושאה הטרדה מינית יתקיים בדלתיים סגורות, ולבית הדין לעבודה שיקול הדעת באילו מקרים ובאיזה שלב של הדיון יורה על פתיחת הדלתיים [דב"ע (ארצי) נו/3-293 פלונית נ' חברת אלמונית בע"מ, פד"ע לא 209].